Unterweisung/Einweisung eines neuen Mitarbeiters/einer neuen Mitarbeiterin
Zusammenstellung an wichtigen, teilweise gesetzlich geforderten Informationen für einen Beschäftigten in Schule
Stand Nov 2018
Allgemeine Informationen über die Schule
Lagein der Gemeinde, Historie der Schule, geplante Veränderungen, soziologische Eckdaten
Vorstellung von Kolleginnen und Kollegen
SchulleiterIn, stellvertretende SL, StufenleiterIn, Didaktische Leitung, Jahrgangsleitung, Fachleitung, Sekretariat, weitere Mitarbeiter
und Rundgang durch die Schule, Sozialräume , Lehrerzimmer, Arbeitsraum, Ruheraum, Aula, Forum, usw.
der Rundgang orientiert sich an den besonderen und speziellen Bedingungen der Schule. Sporthalle, Sekretariat, An-und Abfahrt der SuS und LuL,usw.
Verhaltensregeln für den Arbeitsbereich, z.B. Schulordnung, Nutzung der Fachräume
Neben dem Aushändigen der schriftlichen Unterlagen, kann man mündlich erläutern, wie diese Regeln gelebt werden.
(es wird ausgeführt, welche Informationen schriftlich übergebenwerden:)
Ansprechpartner in der Schule
Schulleitung
die Schulverwaltung
der Personalrat
der Schulvorstand
Aufgaben und Ansprechpartner in der Schule, nach Aufgaben (Anhang in diesem Dokument)
Aufgaben außerhalb des Kollegiums
Kommunikation (Iserv, email, homepage, Telefon, ….)
Dienstbesprechung
Dienstvereinbarungen (Arztbesuch, Krankmeldung, Beschwerdekonzept, Fortbildung, ….)
Konferenzen (Gesamtkonferenz, Stufenk. , pädagogische Konferenz, …)
Vertretungsunterricht
Schulordnung
Klassenarbeiten/Klausuren (Anzahl, Bewertung, Termine, Nachschreiber, Rückgabe, Beschlüsse)
Notengebung/Bewertung (Gewichtung, Konferenzen, Fehlzeiten, Warntermin, …)
Erziehungsmittel/Ordnungsmaßnahmen
Elternabende (mit Wahlen/ohne Wahlen, Benachrichtigung an den Hausmeister, Einladungsfristen, …)
Umgangmit SuS (Kindeswohlgefährdung, Medikamentengabe, Störung im Unterricht, Trinken im Unterricht, Verspätung, Ordnungsdienst,Fehltage/Beurlaubung von SuS….)
Umgang mit Eltern (Telefonkette, Konflikte, Kommunikation, …)
Klassenfahrten/Exkursionen/Studienfahrten (Anzahl, Kosten, Termine, Reiserücktrittsversicherung, DJH,Reisegebiete, Formulare, ….)
Klassenbücher
Ortsplanung (Lageplan, Wege, Garten, Schließfächer, Mülltrennung, ….)
Was ist wo? (Medien, 1.Hilfe, Formulare, Fundsachen,….) (Anhang)
Schulbücher (Liste der Schlb., Ausleihverfahren, Nachbestellung, Verlust, ….)
Freizeitbereich (Ansprechpartner, Angebote, Aufsichten, …)
Mensa (Ablauf der Bestellung, Organisation der Essensausgabe, Bezahlung, …)
Einweisung am Arbeitsplatz: Besonderheiten des Arbeitsplatzes, ggf.Betriebsanweisungen
Welche Gefährdungen können am Arbeitsplatz auftreten und wie kann die Lehrkraft / der Mitarbeiter sich dagegen schützen?
Hygieneplan
Infektionsschutzgesetz, Belehrung
Meldung von Gefahren, Notfallmeldung, Notrufnummern
Alarmplan, Notausgänge, Rettungswege, Feuerlöscheinrichtungen, Notfallplan
Möglichkeiten, sich zu informieren, welche Sicherheitsvorschriften gelten und wo der Mitarbeiter diese findet, z.B. Richtlinien für die Sicherheit im Unterricht, Betriebsanweisungen,..
Unterweisung am Arbeitsplatz
(durch die Schulleitung, durch den Fachkonferenzleiter, durch eine externe Fachkraft)
die mündliche Unterweisung wird schriftlich mit Unterschrift dokumentiert
Vorstellung der Ansprechpartner für den Arbeitsschutz, intern und extern: Ersthelfer,
ggf.Sicherheitsbeauftragte, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte,Datenschutzbeauftragte, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Arbeitsmediziner….
Ausgabe von persönlicher Schutzausrüstung und Hinweis auf die Benutzungspflicht
Sicherheitsbrille und ggf. Sicherheitsschuhe/Kittel/Handschuhe/etc.
Erläuterung,warum Arbeits- und Gesundheitsschutz für die Schule wichtig ist und was in der Schule dafür getan wird
(Stärkung der Ressourcen, Teamentwicklung, Kollegiale Beratung, ….)
Die aktive Gesunderhaltung der Lehrkräfte muss als Arbeitgeberpflicht gestaltet werden.
Erklärung,was von der Lehrkraft/ vom Mitarbeiter im Arbeitsschutz erwartet wird und wie er dazu beitragen kann
Die Rückmeldung an die Verantwortlichen bei Gefährdungen, die neu entstanden sind oder denen unzureichend begegnet wird.
Mitgestaltung der Arbeitsprozesse mit dem Ziel der Verringerung von Gefährdungen.
Erläuterung der Meldepflicht von Dienstunfällen und berufsbedingten
Erkrankungen
Fragen der Lehrkraft / des Mitarbeiters / besondere Themen:
Anhang:
mögliche Aufgaben in Schule
Klassenleitung, Fachleitung, Stufenleitung, Koordination Teilbereiche, Lehrersport,Lesewettbewerb, Praktikanten, Schulfest, Schulgarten,Schulsozialarbeit, Beratungslehrer, Sporthalle, Weihnachtsfeier,Bibliothek, Bundesjugendspiele, Computer, Wettbewerbe (känguru, …),Personalrat, Streitschlichter, Zeugnisprogramm, Datenschutz, Ausbildungslotse, Austausch mit England (Frankreich, Polen,…), Betriebspraktikum, Erste Hilfe, Elterncafé, Gewaltprävention, Homepage, Individuelle Lernentwicklung, Medienbeauftragter, Mobilität, Organisation Forum/Aula, Schulhandbuch, Vertretungsplan,Sprachlernklasse, Steuergruppe, Sicherheitsbeauftragter, Unterrichtsverteilung, Gleichstellungsbeauftragte, Zukunftstag,
Was ist Wo? Unvollständige, offene Liste
DVD-Player,Cd-Player, MP3 Player, Digitalkamera, Videokamera, mobiler Beamer, Atlanten, Altpapier, Computerraum, Duden, Erste Hilfe, Anträge, Formulare, Fachzeitschriften, Folien, Fundsachen, WLAN, Jugendherbergsausweis, Klassenarbeitspläne, Klassenbücher, Klebstoff, Kopien, Leitbild, Medienverzeichnis, Moderationsmaterial, Flipchart, Pausenaufsichtsplan, Postfächer, Raumplan, Reinigungsmittel, Schulbuchausleihe, Schulordnung, Schulverwaltungsblatt, Stifte, Telefon, Vertretungsplan, Wörterbücher, Methodenkonzept, Nachteilsausgleich,
Drucker, Druckerpatronen, Papier, Fundsachen, Geschirr, Grill, Jahresplanung, Laminiergerät, Laptops, Tablets, Lehrerfahrräder, Merlin, Personalrat,